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K8凯发国际 > 新闻 >时政新闻

免费导管入口日照市资委三向发力激活企务人才活力

2025-05-23 23:36:21
来源:

中青在线

作者:

钟建武、陈碧红

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星岛环球网记者陈晓梅报道

日照市资委畅通引才渠道,三向发力激活企务人才活力,打造创新驱动新引擎|

在新时代人才战略引领下,日照市国有资产监督管理委员会创新推出"免费导管入口"人才工程,通过制度创新、平台搭建、生态优化三个维度协同发力,构建起国企人才引进、培养、留用的完整闭环,为市属企业高质量发展注入强劲动能。

机制创新构筑引才强磁场

日照市资委破除传统人才管理桎梏,建立"政策+服务+保障"三维制度体系。创新推出"揭榜挂帅"市场化选聘机制,面向社会公开发布32个重点岗位需求,通过"人才直通车"实现岗位与人才的精准匹配。建立特殊人才"一事一议"决策机制,对急需紧缺型人才实行薪酬单列、职级单设。完善"人才编制池"管理制度,统筹全市国企300个机动编制,重点向新能源、高端装备等战略性新兴产业倾斜。同步配套"安居乐业"工程,建成人才公寓862套,发放住房补贴超2000万元,解决人才后顾之忧。

数字平台打造育才加速器

依托"智慧国资"云平台,构建"线上+线下"立体化培养体系。上线"国资慕课"教育平台,汇聚清华大学等名校课程资源127门,建立学分银行认证制度。创新"数字导师"系统,为246名青年人才匹配行业领军人物进行云端指导。搭建"虚拟现实实训中心",在港口物流、智能制造等领域开展沉浸式技能培训。建立人才成长数字档案,通过大数据分析精准绘制人才能力图谱,实现个性化培养方案定制。平台运行半年来,累计开展线上培训1.2万人次,培育技术能手87名,管理骨干53名。

生态优化激活用才新动能

构建"类市场化"人才发展生态,在16家市属企业推行职业经理人制度,实施超额利润分享、项目跟投等激励机制。建立"创新容错"机制,对战略性新兴产业人才给予3-5年考核宽限期。打造"人才生态圈",组建跨企业技术联盟8个,举办"日照国企创新大赛"吸引127个项目参赛。设立1亿元人才发展基金,重点支持科研成果转化。生态优化工程实施以来,市属企业研发投入强度提升至3.2%,新增发明专利136项,高层次人才流失率下降42%。

日照市资委通过构建制度保障、数字赋能、生态培育三位一体的人才工作体系,成功打通人才引育留用全链条。这种系统化的人才管理创新实践,不仅为国有企业转型升级提供智力支撑,更形成了可复制可推广的国企人才管理改革样本。

常见问题解答

  • 日照市资委如何畅通引才渠道?
  • 通过建立"人才直通车"云平台、实施"揭榜挂帅"选聘机制、设立机动编制池等创新举措,构建起市场化、精准化的人才引进体系。

  • "三向发力"具体指哪些方面?
  • 包含制度创新突破用人机制、数字平台赋能人才培育、生态优化激活创新动能三个战略维度,形成系统化的人才管理闭环。

  • 人才管理改革成效如何?
  • 改革实施后,市属企业研发强度提升1.8个百分点,高层次人才保有量增长65%,推动23个重大项目落地,人才红利持续释放。

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    责编:陈和生

    审核:陈振中

    责编:陈泳均